🛡️ 五险一金计算器
计算养老/医疗/失业/工伤/生育保险及住房公积金缴纳金额
支持北京/上海/广州/深圳/成都/杭州精确费率,其他城市为全国平均估算值,仅供参考
计算养老/医疗/失业/工伤/生育保险及住房公积金缴纳金额
支持北京/上海/广州/深圳/成都/杭州精确费率,其他城市为全国平均估算值,仅供参考
五险一金的缴费比例因城市略有差异,以下是全国通用的参考标准:
【个人缴纳部分】 · 养老保险:8% · 医疗保险:2%(部分地区含大病互助另加几元至几十元不等) · 失业保险:0.5%(部分省份已阶段性降低或免征) · 工伤保险:0%(个人不缴纳) · 生育保险:0%(个人不缴纳,已与医保合并管理) · 住房公积金:5%-12%(个人可在规定范围内选择缴存比例)
【单位缴纳部分】 · 养老保险:16% · 医疗保险:约8%-9.5%(含生育保险合并部分) · 失业保险:约0.5%-1% · 工伤保险:0.2%-1.9%(根据行业风险类别分档) · 住房公积金:5%-12%
【缴费汇总】以月薪10,000元为例(公积金按12%比例): · 个人月缴合计:约1,050-2,200元(含公积金1,200元) · 单位月缴合计:约2,600-3,900元(含公积金1,200元) · 个人到手工资:约7,800-8,950元 · 企业实际用工成本:约12,600-13,900元
注意:以上比例为全国通用参考值,各城市可能存在细微差异,具体请以当地人社部门公布的标准为准。
社保缴费基数直接决定了每月的缴费金额和未来的社保待遇水平,理解其确定规则非常重要:
【基数确定方法】 · 一般情况:以上年度本人月平均工资为缴费基数 · 基数下限:通常为当地上年度社会平均工资的60% · 基数上限:通常为当地上年度社会平均工资的300% · 新入职员工:以起薪当月工资作为初始基数 · 调整时间:大多数城市在每年7月左右随社平工资调整而更新
当您的工资低于下限时按下限缴纳,高于上限时按上限缴纳,在上下限之间则按实际工资缴纳。
【断缴的影响】 · 养老保险:断缴影响累计缴费年限,退休后养老金可能减少;需累计满15年方可领取养老金 · 医疗保险:断缴次月起无法享受医保报销待遇,续缴后可能有等待期(通常3-6个月) · 住房公积金:连续缴存记录影响贷款资格和可贷额度 · 其他影响:购房资格、落户资格、子女入学等可能与社保连续缴纳年限挂钩
因此建议尽量避免社保断缴,换工作期间可通过灵活就业参保等方式保持连续性。